Quarta revolução industrial
Você, empresário ou profissional, está se sentindo meio assustado com as mudanças e a velocidade com que estão acontecendo nas empresas e no mercado? Estamos aqui para falar sobre essa nova revolução industrial.
Vivemos em uma nova era sob demanda. Tocamos em um “espelho mágico” e um carro está a nossa espera ou um apartamento na praia nos aguarda. A Uber e o AirBnB figuram entre as maiores empresas do mundo sem possuir sequer um veículo ou um imóvel.
Caminhamos para uma sociedade em que o digital e o físico se tornarão apenas um, com objetos conectados e se comunicando criando uma rede imensa de máquinas e dispositivos – a “internet das coisas”.
Segundo Mark J. Barrenechea, CEO global da OpenText, 50 bilhões de dispositivos estarão conectados até o ano de 2020 e isso impacta diretamente no mercado de trabalho.
A Quarta Revolução Industrial automatizará diversas tarefas manuais até o final da década. Impressoras 3D, transporte autônomo, biotecnologia são pequenos exemplos dessa nova conectividade maquinal que revolucionará o futuro.
É muita tecnologia invadindo o seu mundo, não é? Um estudo feito pelo Fórum Econômico Mundial – “O Futuro do Trabalho – Emprego, Habilidades e Estratégias do Mercado de Trabalho para a Quarta Revolução Industrial” – mostra o impacto das novas tecnologias no mercado até 2020.
Segundo o estudo do Fórum Econômico Mundial, 7,1 milhões de pessoas perderão seus empregos como consequência das mudanças tecnológicas até 2020, dois terços concentrados no setor administrativo e de serviços, enquanto dois milhões de empregos surgirão nos setores correlatos a matemática, engenharia, computação e arquitetura.
Novas habilidades são – e serão – necessárias para não se tornar obsoleto em face da automação de diversas funções, que antes pareciam intangíveis à uma maquina. Precisamos sempre buscar nos reinventar e ter aptidão para lidar com as novas tecnologias
A criatividade sempre foi fundamental, mas hoje ela é uma característica imprescindível. As especialidades e empregos mais conceituados no momento sequer existiam há 10 anos e novos virão com a liquidez das demandas do mercado.
As habilidades técnicas não serão tudo no futuro. O desenvolvimento das competências pessoais e colaborativas será de suma importância para lidar com o mundo ao seu redor.
Com tantas transformações acontecendo de forma desenfreada, o estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial listou as seis principais mudanças do mercado de trabalho até 2020 com o advento da Quarta Revolução Industrial.
A função de um profissional de recursos humanos será a fonte principal para as empresas garimparem o ouro em meio a tanta oferta de mão de obra. O RH deverá ser mais estratégico e desenvolver novas ferramentas analíticas para encontrar talentos e reconhecer os defeitos dos candidatos, maximizando as oportunidades apresentadas e transformando-as em inovação.
Os governos e as empresas deverão construir uma nova abordagem para o planejamento de trabalho e a gestão de talentos, onde o planejamento de métricas e a previsão dos dados serão centrais. Um trabalho inteligente para analisar a grande quantidade de dados interpretados por softwares.
O estudo afirma que a diversidade no ambiente de trabalho é benéfica para todas as empresas. Utilizar as tecnologias para entender os comportamentos nos locais de trabalho e encorajar uma mudança sistêmica para recrutar os melhores funcionários de forma igual e párea.
A agilidade das conexões colabora para o trabalho remoto de profissionais independentes. Formas modernas de associações emergirão mesmo com as atuais regulações do mercado e novos modelos de negócios surgirão sem a necessidade de um local físico. As empresas já se adaptam a essa nova realidade e crescerão gradativamente até 2020.
Sim, o mercado de trabalho passa pela base de nossa educação. Novas formas de ensino com um foco nas necessidades de cada aluno para potencializar as qualidades e desenvolver melhores profissionais.
Os sistemas educacionais utilizados, majoritariamente, remontam do século XX e impedem o progresso das habilidades de cada pessoa, criando uma dicotomia entre humanas e exatas, distorcendo o real conceito de aprendizado.
O estudo aponta que as empresas deveriam trabalhar juntamente com os governos e os provedores de educação para imaginar como um currículo escolar do século 21 realmente deve parecer.
Apenas reformar o sistema de ensino não será o bastante para um profissional ser competitivo. O aprendizado deverá ocorrer de forma igual durante toda a vida e as empresas devem focar em reabilitar seus atuais funcionários para acompanhar as novas mudanças com a Quarta Revolução Industrial. Para isso acontecer, os profissionais necessitam de tempo, motivação e meios para retrair as oportunidades.
Deseja colocar a sua empresa entre as melhores e maiores? Então confira esse infográfico baseado no livro do autor Jim Collins, Empresas Feitas para Vencer.
No ano de 2023, mais de 2,7 milhões de novos negócios foram abertos no Brasil,…
Infelizmente, a segurança do trabalho na saúde costuma ser negligenciada tanto pelas instituições quanto pelos…
As competências comportamentais desempenham um papel fundamental no ambiente de trabalho e têm um impacto…
A biossegurança tem se tornado um assunto cada vez mais discutido entre os gestores e…
A inteligência artificial nos negócios pode trazer diversos benefícios e desafios, afinal, é uma das…
Se você já se pegou pensando em mudar de carreira, ganhar mais autonomia e liberdade…
View Comments
Aprendizado constante e ininterrupto, colaboração e interação, novas tecnologias e pessoas. Todas essas competências e habilidades serão e são essenciais nesse novo momento o qual o mundo está passando. O saber será o grande diferencial.