Aprendizagem organizacional
Você tem uma empresa e quer garantir que ela conte com profissionais competentes, antenados e que contribuam com estratégias inovadoras? Muito provavelmente sua resposta foi sim! Nesse caso, conheça em nosso post o conceito de aprendizagem organizacional e 5 razões para que sua empresa a aplique em suas rotinas.
Quando se pensa em aprendizagem, normalmente o que vem à cabeça são cursos, palestras e outros tipos de capacitação. Porém, aprendizagem organizacional é mais do que isso. O conceito pode ser entendido como a reunião de conhecimentos aprendidos de forma formal e informal.
Apesar de o seu princípio ser o alcance de novos conhecimentos de maneira formal, por meio das especializações citadas acima, grande parte do que é aprendido em uma organização acontece no dia a dia, por meio de diálogos, trocas de experiências e exemplos.
É importante frisar que a aprendizagem organizacional acontece de maneira individual, pois acontece segundo a absorção de conhecimento de cada um e a maneira com que se lida com as vivências cotidianas.
A aprendizagem organizacional, como comentamos, acontece durante as experiências do dia a dia de cada pessoa que trabalha dentro de uma empresa. Veja como ela pode acontecer:
Pelo que você viu até aqui, deu para notar a importância da aprendizagem organizacional para o desenvolvimento de uma empresa? Veja agora mais 5 razões para implementar o conceito na prática em seu negócio:
A partir do conhecimento, ações e atividades necessárias para cada função se tornam mais eficazes e se utilizam de menos tempo. Isso quer dizer que os indicadores da empresa, como os desempenho, melhoram, e assim a organização pode se manter competitiva.
O capital humano de uma empresa, ou seja, seu colaboradores, são um fator indispensável para o seu sucesso. Afinal, são eles que fazem os processos acontecerem! Nesse caso, investir na aprendizagem organizacional é gerar mais valor, pois com desenvolvimento, como dissemos, há mais eficácia.
Hoje em dia uma empresa inovadora ganha muitos pontos em relação à concorrência, pois o consumidor atual é dinâmico e está em constante evolução.
E, ao promover a aprendizagem organizacional dentro do seu negócio, automaticamente os profissionais se tornam mais criativos e com maior possibilidade de trazer soluções de inovação.
O conhecimento aprendido por meio de experiências, como dissemos, é individual. Porém, depois que ele é absorvido, automaticamente é passado para outras pessoas, que continuarão com esse ciclo dentro da empresa.
Ou seja, tudo o que é assimilado acaba sendo disseminado, o que beneficia toda a organização.
Ao implementar a aprendizagem organizacional os processos podem ser pensados de maneira a que atendam, da fato, as necessidades dos clientes. E eles, ao notarem que a empresa está em constante evolução e se preocupa em atender bem, automaticamente ficarão satisfeitos e serão fidelizados.
Agora você sabe do que se trata a aprendizagem organizacional e alguns motivos para implementá-la em sua empresa, que tal começar por uma avaliação do seu negócio para observar como anda a disseminação do conhecimento? Depois disso, defina como cada um dos fatores podem ser melhorados.
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Aprendizagem Organizacional um grande benefício não só para as corporações como para os colaboradores. Informação bem trabalhada gera conhecimento. Conhecimento bem aplicado cria um diferencial competitivo.