A pandemia de coronavírus trouxe mudanças impactantes em vários aspectos da nossa vida, principalmente para alguns empreendedores que se surpreenderam com seus negócios em alta em meio à crise. Embora este seja um período incerto e seja difícil prever o grau de impacto na economia, alguns segmentos de mercado apresentam desempenho notável e apontam mudanças
Atualmente, as empresas lidam com uma quantidade cada vez maior de dados sobre clientes, parceiros, concorrentes, etc. A correta gestão da informação ajuda a entender melhor o negócio e o público que e são obtidos de diversas maneiras tais como: redes sociais, dados internos da empresa e pesquisas de opinião. A gestão da informação é a responsável
Muitas pessoas se referem ao Departamento de Pessoal (DP), Recursos Humanos (RH) e Gestão de Pessoas (GP) como se fossem sinônimos. Isso é muito comum e, inclusive, por falta de conhecimento algumas empresas usam um só setor ou profissional para realizar todas as funções desses departamentos. No entanto, embora eles tenham semelhanças, cada um possui
Você sabe quais são as empresas mais valiosas do mundo? Conhecê-las e entender quais são as suas estratégias é muito importante para quem quer começar um negócio rentável ou direcionar um já existente. Pensando nisso, trouxemos um ranking com as instituições mais valiosas do mercado, quais são as suas principais características, o que fazem para
Assim como diversos setores de uma organização, o papel do recursos humanos se transformou e não é mais como era conhecido a anos atrás. Essas mudanças em grande parte ocorreram devido aos avanços tecnológicos, contribuindo com novos equipamentos e ferramentas, as alterações comportamentais e novas culturas organizacionais. Essa renovação é conhecida também por RH 4.0,
O contratação remota já era um processo que estava se popularizando ao longo do tempo devido aos avanços tecnológicos que possibilitaram novas formas de trabalho. Entretanto, devido ao isolamento social causado pelo coronavírus muitas empresas foram obrigadas a recorrer a esse modelo de contratação. Porém, sabemos que muitos profissionais foram pegos de surpresa e ainda
A tecnologia já transformou a forma como pagamos, compramos e até o modo como nos relacionamos. Essas inovações inclusive já alcançaram o ambiente corporativo, por isso agora as organizações exigem novas habilidades dos profissionais do futuro. Isso porque esse rápido avanço tecnológico demanda a cada dia novos conhecimentos dos colaboradores e a tendência é que
O onboarding está relacionado com as atividades realizadas para a integração de um novo colaborador na empresa. Entretanto, com o crescimento constante do índice de trabalho home- office as instituições começaram a buscar meios para recepcionar os novos talentos de forma online, nomeado onboarding remoto. É importante ressaltar que essa tarefa pode não ser tão
O recrutamento e seleção é uma tarefa que demanda bastante tempo, e mesmo assim algumas vezes o candidato selecionado não se adequa as necessidades da empresa, tendo então que reiniciar o processo. Essa etapa pode inclusive trazer impactos negativos para a organização, como gastos desnecessários e retrabalho, por exemplo. Entretanto, é possível tornar essa rotina
Anualmente, e depois de uma crise como a gerada pela a pandemia, as empresas precisam deliberar um plano muito bem estruturado para alcançar seus resultados. Mas para que ele dê certo é preciso envolver seus três níveis: Estratégico, Tático e Operacional. O Planejamento vai definir quais caminhos trilhar para atingir metas a médio e a
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![Habilidades dos Profissionais do Futuro]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ProfissionaldoFuturo-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ProfissionaldoFuturo-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/ProfissionaldoFuturo-475x267.jpg","width":475}})
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