A mão de obra temporária geralmente ocupa uma posição sazonal para cobrir aumento da demanda em meses festivos como o Natal e outras datas comemorativas como dia das mães, dias das crianças, etc. Há também as contratações de transição ou substituição de um empregado regular em eventos relacionados à licença-saúde, férias ou então afastamento. A
A gestão de uma empresa não é um processo fácil e a governança corporativa é a resposta. As diretrizes, valores e pretensões devem ser claras dentro do estatuto social para entender a imagem que a empresa deseja passar para o mercado. As transformações decorrentes do avanço das transações financeiras e das globalizações exigiram das empresas
Empresas enclausuradas, avessas à transparência tanto para o público interno quanto externo, estão fora de moda. Hoje as organizações se mostram preocupadas com a imagem externa e a responsabilidade social junto aos funcionários. Portanto, não abrem mão da Comunicação Empresarial, pois sabem que ela traz resultados positivos para a marca. Entretanto, para atingir o sucesso
Você sabia que mais de 20 mil empresas fecharam no Brasil em 2017, segundo o último levantamento disponibilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)? Basta andar pelas ruas com um olhar mais atento que é possível avistar portas comerciais fechadas. Muitas dessas empresas faliram porque não tinham um Departamento Financeiro eficiente. Isso comprova
Depois da Primeira, Segunda e Terceira revoluções industriais, eis que chegamos à Quarta, e o RH 4.0 tem tudo a ver com isso. Os Recursos Humanos mudaram sua forma de enxergar as empresas e sua relação de trabalho com os colaboradores. Nesse cenário, um dos objetivos desse novo setor é o uso inteligente das ferramentas
Os recursos humanos de uma empresa são o seu capital mais valioso. Afinal, se não houver equipes alinhadas aos propósitos organizacionais e motivadas, não há como ter bons resultados. O planejamento de gestão de pessoas, por sua vez, aponta uma maneira de identificar e aproveitar ao máximo as habilidades de colaboradores. Mas, antes de nos
A transformação digital já é uma realidade em organizações do mundo todo. Além da implementação de tecnologias disruptivas, como computação em nuvem, internet das coisas (IoT) e inteligência artificial (IA), está havendo uma mudança importante na cultura organizacional das empresas. Isso se deve a fatores como adaptação aos novos recurso e processos, reconhecimento sobre as
Um termo de pronúncia difícil e, ao mesmo tempo, desconhecido por muitos empresários, é o absenteísmo. Porém, compreender o seu significado faz toda a diferença nos resultados de um negócio. Isso porque, se não for bem administrado, tem o potencial de prejudicar toda uma organização, incluindo a produtividade e a lucratividade. Fizemos esse post para
Para que os colaboradores de uma empresa trabalhem motivados e com alta performance, é preciso que estejam saudáveis, tanto no aspecto físico quanto emocional. Além disso, é essencial contar com um ambiente de trabalho seguro e adequado. Para proporcionar todas essas condições é fundamental que as empresas incluam a saúde corporativa como prioridade. Por muito
Meritocracia é um sistema baseado no reconhecimento da capacidade, qualidade e entrega de cada individuo, nas empresas ele é um modelo de gestão de pessoas. Como já é sabido, colaboradores motivados se tornam mais produtivos e, uma das formas de mantê-los assim é por meio da meritocracia, um sistema baseado no mérito. Na prática, aqueles
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