Diversidade Nas Empresas
A diversidade tem sido um assunto recorrente nos últimos anos. O mundo corporativo precisou se alinhar à crescente pauta referente a assuntos como inclusão, empoderamento, aceitação, e a diversidade de raças, culturas, gêneros, biotipos e outras mais. Inclusive, acredita-se que adotar a diversidade nas empresas é um comprometimento a favor do respeito ao próximo.
Porque, afinal, gostar mais de rosa do que de amarelo, é uma questão de gosto e está tudo bem.
Cada vez mais, empresas que vão contra essa ideia de diversidade e excluem determinados grupos estão, como diz o atual termo popular, sendo canceladas. Porém, adotar a diversidade nas empresas é muito mais do que seguir a moda.
Então, se pensa em humanizar e enriquecer sua empresa, o que muitas vezes significa e vale mais do que aumentar os zeros na conta bancária, continue lendo e descubra o poder da diversidade e como ela vai de encontro com a atual evolução social.
A diversidade nas empresas significa a multiplicidade de diferentes grupos culturais, sociais, étnicos, raciais e outras características que nos diferenciam uns dos outros, como idade, gênero, sexualidade, entre outras. Tudo isso, dentro da empresa.
Atualmente, há um debate sobre a inclusão social dos grupos tidos como fora do padrão. Para entender de forma prática sobre esse tal padrão, vamos te convidar a pensar em como seriam as principais características de um chefe de uma multinacional…
Certamente, você imaginou um homem, adulto, magro, branco, que tem em sua mesa a fotografia de sua mulher e filhos. Certo? Pois é. E não há nada de errado com isso, diga-se de passagem.
Porém, o que vem sendo discutido é a quebra desse paradigma. É a acolhida das diversidades fora desse padrão, para mostrar ao mundo que, por exemplo, pessoas com deficiência física possuem tanta capacidade quanto qualquer outra e que podem trabalhar com excelência, alcançando quaisquer forem seus objetivos profissionais.
A diversidade nas empresas é, portanto, nada mais do que incluir no quadro de funcionários pessoas que sofrem algum tipo de rejeição no meio social. Mais do que isso, podemos entender a diversidade como um confronto à intolerância e ao preconceito.
Dar lugar e voz aos grupos que historicamente são silenciados e subestimados no universo empresarial é um passo que impacta o futuro não apenas das empresas, mas da sociedade como um todo.
Principalmente, é claro, daqueles que precisam dessa oportunidade, porque até então, eram vistos pelas suas diferenças ao invés de suas competências.
Dentro das empresas, muito se fala sobre valores, princípios, merecimento, mas e na prática?
Sobre isso, a diversidade nas empresas é a concepção que mais se alinha aos valores que atualmente estão sendo considerados. Ou seja, uma sociedade que possui, em todas as suas esferas, pessoas de diferentes raças, religiões, etnias, corpos etc.
Se a empresa considera a inclusão, atualmente, ela está à frente das que não consideram. A prática da diversidade nas empresas está em ascensão, para que no futuro, não haja mais programas de integração, pois isso acontece apenas quando há exclusão. O objetivo da diversidade é justamente erradicar essa exclusão.
Então, a importância começa nesse princípio. A partir daí, as empresas começarão a compreender as diferenças como enriquecedoras, e que as vivências e os saberes dos diferentes grupos irão alavancar o crescimento do trabalho.
Imagine, então, várias? O Brasil é essencialmente um país multi em todos os sentidos. Porém, a conta não bate.
Dados do IBGE confirmam que, em média, 54% da população brasileira é negra. No entanto, dados também afirmam que apenas 6,6 % das pessoas que ocupam cargos de diretoria, são negras.
Juntamente com esses dados, se fizéssemos uma conta com os outros grupos que citamos aqui, os resultados seriam igualmente alarmantes.
Assim, fica clara a importância da diversidade nas empresas. O mundo corporativo precisa representar a população a qual estão servindo e não há maneira melhor, do que adotar a diversidade para isso.
Para garantir a diversidade, algumas ações precisam ser tomadas. Sem elas, a empresa terá esse conceito apenas como um papel bonito na parede, pois sem a prática, os benefícios se perdem.
Nesse sentido, as ações mais comuns são:
Os protagonistas, nesse caso, sempre devem ser as pessoas dos grupos que fazem parte da diversidade. Eles são marginalizados pelo setor empresarial e precisam ter voz e espaço dentro dele. Apenas assim, as ações surtirão efeito.
Apesar da escolha em adotar a diversidade na empresa, começam a surgir algumas dúvidas. Como fazer? Por onde começar? Aqui, vamos explicar o passo a passo!
Parece óbvio, mas o primeiro passo é conhecer a empresa e seus colaboradores. É o ponto de partida para entender as necessidades e carências do local. Quem são as pessoas? Fazem parte de qual grupo social? Há padrões em certos setores?
Entendendo isso, começa a se pensar nas problemáticas. E em suas soluções!
Se desfazer de hábitos como triagens excludentes do tipo “não contratar mulheres com filhos”, “cargo a ou b apenas para mulheres ou homens”, “somente até idade x”, é um passo importante para uma empresa que opta pela diversidade.
E mais: além de descrever a vaga de forma não preconceituosa e excludente, é preciso destacar que a empresa tem compromisso com a diversidade. Assim, os candidatos terão mais segurança e motivação em se candidatar.
Dar atenção a essa etapa é fundamental. Nela, a empresa irá, de fato, caminhar para a inclusão. Por isso, ter o auxílio de recrutadores é uma boa dica. Mas para isso, é muito importante que eles também sejam diversos.
Ninguém melhor do que as próprias minorias para fazerem parte desse processo.
Não somente o RH, mas para a real diversidade nas empresas, o quadro inteiro de funcionários precisa olhar para a situação com humanidade e profissionalismo. Piadas de cunho machista, xenofóbico, racista e intolerantes, por exemplo, mesmo que sem a intenção de ofender, precisam ser proibidas.
Por isso, um treinamento sobre diversidade e inclusão é uma boa pedida. Mais do que tê-los na empresa, os colaboradores que fazem parte da minoria devem ser incluídos de forma respeitosa e eficiente.
Depois da adoção da diversidade, a empresa colherá os ótimos frutos dessa prática. Dentre eles, estão:
Quanto mais diversos os funcionários, mais formas de pensar e agir a empresa terá. Diferentes experiências e pontos de vista agregam no funcionamento do trabalho. Tendo suas opiniões levadas em consideração, a motivação aumenta, e com ela, a produtividade;
É o que ocorre quando se juntam diferentes pessoas. A melhora do clima da empresa, por conta do respeito entre os colaboradores, reverbera no atendimento à população, que se sente mais acolhida e representada.
O bem-estar dos funcionários eleva a produção, isso faz com que a competitividade e o lucro aumentem. Atualmente, não apenas o bom funcionamento do negócio gera mais capital, mas o reconhecimento aumenta a reputação da empresa. A diversidade é um ponto a mais, pois a inclusão é um fator que atrai admiração de empresas e da população.
Nesse ponto, a pluralidade de conhecimento de mundo, de ideias e pensamentos, ajuda a superar os problemas e desafios que surgem.
Por conta de todos esses benefícios, a consequência é o aumento do valor da marca. A melhora do rendimento, da reputação, da produtividade, motivação, entre outras qualidades, agregam valor aos negócios.
Apesar de tudo o que foi visto, a diversidade nas empresas não pode ser considerada uma estratégia de marketing. Ela precisa ser genuína e feita de forma eficiente.
Por isso, é preciso refletir sobre quais são os princípios da empresa e se ela está verdadeiramente preparada para se desfazer de paradigmas e transformar a sociedade a partir de sua equipe.
Embora o combate ao preconceito seja algo que abrange não somente a esfera empresarial, mas a diversidade nas empresas é um caminho para vencer a luta. É um passo importante para mudar a realidade por aquilo que edifica o Homem: o trabalho.
Agora que você conhece tudo sobre a diversidade nas empresas, confira 5 dicas de recrutamento e seleção para contratar melhor na sua empresa.
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