Empresas podem terceirizar todos os setores, mas será que devem?

Desde agosto de 2018, as empresas passaram a ter o direito de terceirizar contratações não somente para as atividades meio, mas também para suas atividades-fim, ou seja, diretamente ligadas à atividade principal do negócio. Essa foi uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Dos 11 ministros que compões o STF, sete deles entenderam que a súmula do Tribunal  Superior do Trabalho (TST) feria a Carta Magna ao proibir esse tipo de contratação.

Desde março de 2017, essa lei já havia sancionada pelo presidente, Michel Temer, porém aproximadamente 4 mil processos anteriores à nova regulamentação estavam parados em função da proibição de terceirizar esse tipo de serviço pelo TST. Com a decisão do STF todos os tribunais de instâncias inferiores devem julgar casos assim como favoráveis para as organizações.

Mas afinal, do que se trata a terceirização?

Terceirizar serviços significa contratar uma empresa que disponibilizará seus colaboradores para exercer funções na contratante. É importante saber que o funcionário terceirizado também tem seus direitos regidos pela CLT, assim como todos os outros trabalhadores, porém a relação empregatícia é realizada com a empresa que presta os serviços.

Apesar disso, a empresa que terceiriza, a contratante, deve monitorar constantemente se a prestadora de serviços está cumprindo com as leis trabalhistas da forma correta, pois em caso contrário, responde ao colaborador e também à Justiça em caso de falta de pagamento ou repasse de benefícios.

Em quais setores a terceirização é mais recomendada?

Como dissemos, com a decisão do STF, tanto as atividades meio quanto as atividades-fim podem contar com funcionários terceirizados. Mas, independentemente disso, há setores em que terceirizar é mais recomendado e outros em que a contratação direta é a mais indicada?

A resposta é sim. Antes de decidir entre duas opções, é preciso que o gestor tenha cautela. Apesar de a terceirização oferecer diversos benefícios, como praticidade e reposição mais rápida da mão de obra, em alguns casos ela pode se tornar prejudicial.

No Brasil, segundo uma pesquisa realizada pela empresa de serviços financeiros e trabalhistas, Grant Thornton, os setores mais terceirizados pelas empresas são os de contabilidade (78%), fiscal (63%), tecnologia da informação (53%), Recursos Humanos (36%) e serviços financeiros (20%).

Há ainda diversos outros segmentos em que é possível e indicado terceirizar. Entre eles estão os de limpeza, segurança, facilities, manutenção, infraestrutura e logística.

Porém, há casos em que contratar é melhor do que terceirizar. Por exemplo, quando a atividade faz parte da estratégia da empresa a contratação direta pode ser mais indicada. Investir em infraestrutura e em profissionais qualificados pode garantir mais qualidade e satisfação para os clientes. Outro ponto a se considerar é a maior proximidade com a gestão, garantindo que o serviço seja totalmente alinhado com o perfil e expectativas da empresa.

Essa é uma decisão que deve ser baseada nas necessidades e características de cada organização. Ambas são boas formas de atuação, mas possuem diferentes características que devem ser pesadas e avaliadas antes de se colocar em prática, como por exemplo, o investimento que é possível fazer.

Vantagens de terceirizar via cooperativa

Se você está decidido a terceirizar alguns serviços em sua empresa, uma boa opção de contratação pode ser via cooperativas de trabalho. Entre as vantagens estão:

• a qualidade dos serviços prestados pelos profissionais, já que eles são profissionais autônomos e comprometidos com a sua produtividade;
• a empresa pode se dedicar às atividades estratégicas para o seu próprio desenvolvimento enquanto a cooperativa realiza a seleção dos colaboradores, a gestão dos benefícios, folhas de pagamento, entre outros aspectos que envolvem os profissionais;
• redução de custos com Recursos Humanos.

Esperamos que o nosso artigo sobre a terceirização de serviços tenha sido esclarecedor. Você sabe como atuam as cooperativas de trabalho e os benefícios da parceria? Então acesse o link e descubra.