O livro O Monge e o Executivo de James C. Hunter, retrata a história de John Daily, um executivo bem-sucedido que vê a sua vida desmoronar diante de seus olhos. Desde problemas na fábrica onde trabalhava, até problemas familiares envolvendo seu casamento e o relacionamento com os filhos, John viu a necessidade de tomar uma atitude para consertar o caos que se instaurava em ao seu redor.
Durante a sua vida, o executivo era perseguido pelo nome Simeão e, nesse momento conturbado, passou a ter sonhos frequentes ordenando “Ache Simeão e escute-o”. Com a frequência dos sonhos, todos os problemas que o cercavam e o perigo iminente de perder o controle da situação, John seguindo os conselhos de sua esposa, resolve pedir orientação na igreja que eles frequentavam.
O pastor aconselha-o a participar de um retiro no mosteiro João da Cruz para buscar orientação. John prontamente se vê interessado ao reconhecer o nome de Len Hoffman, um famoso executivo que era um dos responsáveis pelo funcionamento do mosteiro.
Ao chegar no mosteiro, John se surpreende ao saber que Len era o responsável pelo curso de liderança e que o nome de monge dele era Simeão.
A história apresenta debates entre profissionais de áreas distintas que possuem os mesmos problemas: liderança. Ao longo dos dias no mosteiro, é possível ver a troca de aprendizados que ocorre entre os membros do retiro e todos os ensinamentos embasados na expertise de Len Hoffman.
O monge passa lições sobre as vantagens da liderança servidora e porque adotá-la, o relacionamento com os clientes, a postura que se deve ter diante da equipe e valiosos ensinamentos sobre o amor ágape e porquê devemos adotá-lo em nossas vidas.
O livro mostra um conteúdo enriquecedor que nos leva a ter aprendizados para nossas vidas profissionais e com aplicação nas nossas vidas pessoais, além de exemplos de como aplicar os ensinamentos e motivar as pessoas ao nosso redor.
E não acabou! Recentemente foi lançado a continuação da história, onde os participantes voltam ao mosteiro pra contar as suas experiências após dois anos e reforçar os aprendizados, ampliando o conhecimento sobre liderança.
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