A gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações, que tem como missão fazer com a empresa e os colaboradores alcancem as metas propostas e mantenham uma relação trabalhista positiva. Quando você pensa em Gestão de Recursos Humanos o que vem à sua mente são admissão e demissão de colaboradores, folhas de
Desde agosto de 2018, as empresas passaram a ter o direito de terceirizar contratações não somente para as atividades meio, mas também para suas atividades-fim, ou seja, diretamente ligadas à atividade principal do negócio. Essa foi uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Dos 11 ministros que compões o STF, sete deles entenderam que a
Ser produtivo, ou reduzir o tempo para execução de tarefas e aumentar a sua qualidade, certamente é uma das características mais valorizadas pelas empresas em seus colaboradores. Isso porque, como você pode imaginar, automaticamente o bom desempenho impacta nos resultados. Porém, alguns motivos e situações reduzem a produtividade dos funcionários e, por isso, é importante
O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contratação, estabelecida na Reforma Trabalhista. Seu principal diferencial é a prestação de serviços não contínua, ou seja, ocorrem períodos de trabalho e inatividade, mesmo quando há vínculo empregatício. Entre as mudanças e novidades na legislação trabalhista, estabelecidas pela Lei n. 13.467/17, está um novo modelo de contratação
O clima organizacional pode ser definido como a qualidade do ambiente organizacional, o qual deve propiciar a motivação dos colaboradores a partir de uma série de fatores e, com isso, aumentar a produtividade de uma empresa. Um ambiente de trabalho agradável, que proporcione a motivação dos colaboradores em contribuírem para os bons resultados de uma
O conceito capital humano foi criado na década de 50 pelo economista Theodore W. Schultz e pode ser definido como “conjuntos de conhecimentos, competências e atributos de personalidade para realizar o trabalho de forma a produzir valor econômico”. Quando se fala em capital relacionado a uma empresa, o que vem a sua mente é basicamente
O mapeamento de competências é uma ferramenta de Recursos Humanos que visa identificar competências técnicas e comportamentais para cada função dentro de uma empresa. Ele ajuda as organizações a se tornarem mais produtivas, eficientes e competitivas. O mercado atual traz desafios constantes para as empresas. E, para aquelas que pretendem se manter no mercado e,
A avaliação de desempenho busca mensurar de maneira sistemática o desempenho dos colaboradores de uma empresa, contemplando as metades, os resultados a serem obtidos e a capacidade de cada colaborador. Uma empresa que acompanha o trabalho de seus colaboradores e o seu desenvolvimento só tende a ganhar. E isso pode ser feito por meio da
![Gestão de Recursos Humanos: conheça os benefícios para sua empresa]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/rh-e-gest\u00e3o-de-pessoas-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/rh-e-gest\u00e3o-de-pessoas-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/rh-e-gest\u00e3o-de-pessoas-475x267.jpg","width":475},"jaw_blog-16_9-big":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/rh-e-gest\u00e3o-de-pessoas-878x300.jpg","width":878}})
![Terceirizar]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/terceiriza\u00e7\u00e3o3-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/terceiriza\u00e7\u00e3o3-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/terceiriza\u00e7\u00e3o3-475x267.jpg","width":475}})
![Fatores que reduzem a produtividade]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/bad-employee-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/bad-employee-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/bad-employee-475x267.jpg","width":475},"jaw_blog-16_9-big":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/bad-employee-878x494.jpg","width":878},"large":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/bad-employee-1024x512.jpg","width":1024}})
![Trabalho intermitente]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/trabalho-intermitente-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/trabalho-intermitente-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/trabalho-intermitente-475x267.jpg","width":475},"jaw_blog-16_9-big":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/trabalho-intermitente-878x494.jpg","width":878},"large":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/trabalho-intermitente-1024x694.jpg","width":1024}})
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![Capital Humano]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/conoce-10-tendencias-globales-capital-humano-170x95.png","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/conoce-10-tendencias-globales-capital-humano-270x152.png","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/conoce-10-tendencias-globales-capital-humano-475x267.png","width":475}})
![mapeamento de competências]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/mapeamento-de-competencias-rh-170x95.png","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/mapeamento-de-competencias-rh-270x152.png","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/mapeamento-de-competencias-rh-475x267.png","width":475}})
![Avaliação de Desempenho]({"jaw_blog-16_9-small":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/avalia\u00e7\u00e3o-de-desempenho-1-170x95.jpg","width":170},"jaw_blog-16_9-middle":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/avalia\u00e7\u00e3o-de-desempenho-1-270x152.jpg","width":270},"jaw_blog-16_9":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/avalia\u00e7\u00e3o-de-desempenho-1-475x267.jpg","width":475},"jaw_blog-16_9-big":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/avalia\u00e7\u00e3o-de-desempenho-1-878x494.jpg","width":878}})