recursos humanos

gestão de pessoas
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Gestão de pessoas é tarefa do dono ou presidente da empresa

Empreender é uma tarefa extremamente desafiadora. Afinal, não envolve apenas processos administrativos, burocráticos e relações comerciais, mas também a gestão de pessoas da empresa.  Os colaboradores, inclusive, são o principal ativo para alcançar os objetivos, já que são os responsáveis diretos pela execução das atividades e contato com clientes. Por isso, as organizações estão investindo

  • 4 de setembro de 2019
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Onboarding
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Onboarding: entenda o conceito, seus benefícios e como implementar

Para a construção de bons resultados em uma empresa é necessário que a equipe esteja bem integrada e que haja profissionais capacitados para desempenhar as demandas da empresa. Nesse processo, muitas vezes é preciso que o setor de Recursos Humanos faça a contratação de novos profissionais, que precisam passar por um processo de integração, visando

  • 22 de agosto de 2019
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turnover
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Turnover: 4 dicas de como reter talentos

O turnover nada mais é do que a taxa de rotatividade dos colaboradores de uma empresa, sendo um dos indicadores mais importantes para o setor de RH. Isso porque    mostra números de entradas e saídas de profissionais, trazendo um panorama para a tomada de decisão. Por exemplo, se a taxa está alta, subentende-se que a

  • 28 de junho de 2019
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RH Estratégico
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RH Estratégico: a importância de gerar novos resultados

Até pouco tempo a área de Recursos Humanos era vista essencialmente como o setor responsável por processos burocráticos. Ou como folhas de pagamento e admissões e demissões. Porém, essa é uma visão cada vez mais distante da gestão assertiva atual. Organizações que querem ter sucesso nos dias de hoje precisam investir em um RH Estratégico.

  • 10 de junho de 2019
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Futuro do RH
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Futuro do RH: Conheça as principais tendências

O avanço tecnológico e a criação de novos recursos de gestão têm feito com que as organizações reavaliem seus processos e se abram a ideias mais adequadas ao mercado atual. Isso não é diferente no setor de Recursos Humanos. Mas afinal, qual o futuro do RH? Para começar, podemos dizer que as estratégias digitais oferecem

  • 9 de maio de 2019
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Terceirizar
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Empresas podem terceirizar todos os setores, mas será que devem?

Desde agosto de 2018, as empresas passaram a ter o direito de terceirizar contratações não somente para as atividades meio, mas também para suas atividades-fim, ou seja, diretamente ligadas à atividade principal do negócio. Essa foi uma decisão do Supremo Tribunal Federal (STF). Dos 11 ministros que compões o STF, sete deles entenderam que a

  • 7 de setembro de 2018
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Fatores que reduzem a produtividade
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5 fatores que mais reduzem a produtividade

Ser produtivo, ou reduzir o tempo para execução de tarefas e aumentar a sua qualidade, certamente é uma das características mais valorizadas pelas empresas em seus colaboradores. Isso porque, como você pode imaginar, automaticamente o bom desempenho impacta nos resultados. Porém, alguns motivos e situações reduzem a produtividade dos funcionários e, por isso, é importante

  • 15 de agosto de 2018
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Trabalho intermitente
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Trabalho Intermitente: Como Contratar?

O trabalho intermitente é uma nova modalidade de contratação, estabelecida na  Reforma Trabalhista. Seu principal diferencial é a prestação de serviços não contínua, ou seja, ocorrem períodos de trabalho e inatividade, mesmo quando há vínculo empregatício. Entre as mudanças e novidades na legislação trabalhista, estabelecidas pela Lei n. 13.467/17, está um novo modelo de contratação

  • 13 de agosto de 2018
  • 1.6k
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DestaqueRH

Clima Organizacional: conheça o conceito e sua importância

O clima organizacional pode ser definido como a qualidade do ambiente organizacional, o qual deve propiciar a motivação dos colaboradores a partir de uma série de fatores e, com isso, aumentar a produtividade de uma empresa. Um ambiente de trabalho agradável, que proporcione a motivação dos colaboradores em contribuírem para os bons resultados de uma

  • 14 de junho de 2018
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