Assim como diversos setores de uma organização, o papel do recursos humanos se transformou e não é mais como era conhecido a anos atrás. Essas mudanças em grande parte ocorreram devido aos avanços tecnológicos, contribuindo com novos equipamentos e ferramentas, as alterações comportamentais e novas culturas organizacionais. Essa renovação é conhecida também por RH 4.0,
Até pouco tempo a área de Recursos Humanos era vista essencialmente como o setor responsável por processos burocráticos. Ou como folhas de pagamento e admissões e demissões. Porém, essa é uma visão cada vez mais distante da gestão assertiva atual. Organizações que querem ter sucesso nos dias de hoje precisam investir em um RH Estratégico.
A gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações, que tem como missão fazer com a empresa e os colaboradores alcancem as metas propostas e mantenham uma relação trabalhista positiva. Quando você pensa em Gestão de Recursos Humanos o que vem à sua mente são admissão e demissão de colaboradores, folhas de
People Analytics é um conceito de gestão de pessoas que visa coletar, organizar e analisar dados sobre o comportamento dos colaboradores, com o intuito de contribuir para a tomada de decisão de uma empresa. Assim como acontece em praticamente todos os setores de uma organização, a gestão de pessoas vem evoluindo e se tornando cada
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