Meritocracia é um sistema baseado no reconhecimento da capacidade, qualidade e entrega de cada individuo, nas empresas ele é um modelo de gestão de pessoas. Como já é sabido, colaboradores motivados se tornam mais produtivos e, uma das formas de mantê-los assim é por meio da meritocracia, um sistema baseado no mérito. Na prática, aqueles
Uma empresa pode ter a melhor infraestrutura, produtos de qualidade e tecnologias. Porém, tão importante quanto esses elementos é desenvolver uma gestão de pessoas eficiente. Afinal, os colaboradores são um dos ativos mais valiosos de uma organização, responsáveis por colocar em prática propósitos e objetivos. Os recursos humanos foram passando por mudanças ao longo dos
Uma das maiores preocupações das empresas atualmente é a realização de uma gestão de equipe eficaz. Isso porque essas têm compreendido a importância do capital humano para os negócios. Os colaboradores são capazes de gerar resultados não apenas em termos financeiros, mas também para o desenvolvimento como um todo. Mais do que isso. Sem mão
Empreender é uma tarefa extremamente desafiadora. Afinal, não envolve apenas processos administrativos, burocráticos e relações comerciais, mas também a gestão de pessoas da empresa. Os colaboradores, inclusive, são o principal ativo para alcançar os objetivos, já que são os responsáveis diretos pela execução das atividades e contato com clientes. Por isso, as organizações estão investindo
A forma como nos apresentamos reflete ao mundo o valor que damos a nós mesmos. Não basta apenas ter uma boa formação, competências técnicas e um ótimo currículo. O comportamento empresarial é essencial diante das mais diversas situações e conta pontos para alcançar o sucesso na carreira. Comportamento empresarial é valorizado por quase todas as organizações,
Até pouco tempo a área de Recursos Humanos era vista essencialmente como o setor responsável por processos burocráticos. Ou como folhas de pagamento e admissões e demissões. Porém, essa é uma visão cada vez mais distante da gestão assertiva atual. Organizações que querem ter sucesso nos dias de hoje precisam investir em um RH Estratégico.
A gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações, que tem como missão fazer com a empresa e os colaboradores alcancem as metas propostas e mantenham uma relação trabalhista positiva. Quando você pensa em Gestão de Recursos Humanos o que vem à sua mente são admissão e demissão de colaboradores, folhas de
People Analytics é um conceito de gestão de pessoas que visa coletar, organizar e analisar dados sobre o comportamento dos colaboradores, com o intuito de contribuir para a tomada de decisão de uma empresa. Assim como acontece em praticamente todos os setores de uma organização, a gestão de pessoas vem evoluindo e se tornando cada
O mapeamento de competências é uma ferramenta de Recursos Humanos que visa identificar competências técnicas e comportamentais para cada função dentro de uma empresa. Ele ajuda as organizações a se tornarem mais produtivas, eficientes e competitivas. O mercado atual traz desafios constantes para as empresas. E, para aquelas que pretendem se manter no mercado e,
As técnicas de gerenciamento, entre elas a gestão por competência, vêm se aprimorando e trazendo ao mundo corporativo diversos benefícios a curto, médio e longo prazo, proporcionando aos empreendedores maneiras mais eficientes para gerirem seus negócios. A gestão por competência é uma metodologia que visa tornar possível perceber e orientar as competências individuais de cada
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