A cada dia mais empreendedores veem a terceirização de atividade fim como uma boa opção de contratação para sua organização. Isso porque, a partir do gerenciamento de uma empresa terceirizada, é possível ter uma melhor qualidade nas operações, produtividade, otimização do tempo e redução dos custos da empresa.

Afinal, o que é terceirização de atividade fim?

Antes de mostrarmos todos os trâmites envolvidos nesse modelo de negócio e os benefícios de adotá-lo, é preciso que você entenda o conceito.

Em suma, a terceirização de atividade fim consiste na contratação de uma empresa especializada, responsável por indicar e gerenciar os profissionais adequados para desenvolver as atividades do escopo principal da organização. Ou seja, aquelas que trazem lucro.

Legislação

A terceirização de atividade fim, ao contrário de alguns anos, em que o modelo não era permitido, se tornou regulamentada em 2018. Isso significa que tanto a empresa contratante, quanto a contratada e os profissionais evolvidos na relação trabalhista possuem direitos e deveres.

De acordo com a votação de 2018, realizada pelo Supremo Tribunal Federal (STF), é constitucional a terceirização tanto das atividades meio, já regulamentadas pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), quanto das atividades fim.

Entenda como funciona o processo da terceirização

O primeiro passo para a terceirização de atividade fim na sua empresa é entender suas necessidades. Tenha em mente quais os tipos de serviços valeriam a pena delegar a uma empresa intermediária.

Com isso em mãos, é hora de buscar uma corporação adequada para tal. Geralmente, empresas que oferecem esse tipo de serviço são específicas.

Entretanto, o mercado já conta com corporações mais dinâmicas e que atuam nas mais diversas atividades.

Depois disso, basta deixar a burocracia e todos os trâmites por conta da empresa contratada, aguardando apenas a chegada do pessoal terceirizado para desenvolvimento das atividades.

Por que terceirizar?

Há uma série de benefícios na terceirização de atividade fim e o principal deles é a facilidade. Isso porque a empresa contratante não precisa se preocupar com recrutamento e seleção, treinamentos e nem com o pagamento de encargos trabalhistas, já que existe uma terceirizada responsável por tais atividades.

Além disso, a terceirização garante que os funcionários contratados são totalmente aptos para o cargo que exercerão. Outra vantagem é que a empresa não precisa se preocupar com faltas e ausências de funcionários. Nesses casos, é de responsabilidade de empresa terceirizada realizar a substituição para que a organização não perca em produtividade.

Entretanto, é importante frisar que, por mais que as contratações, capacitações e pagamentos de funcionários sejam da alçada da empresa contratada, é essencial que a contratante supervisione constantemente se os encargos estão sendo pagos da forma correta, assim como os direitos dos funcionários assegurados.

Isso porque, no caso de processos judiciais, a empresa que realizou a terceirização de atividade fim pode ser considerada corresponsável.

Como você viu, é possível contar com profissionais terceirizados para todos processos de uma empresa, sejam eles relacionados a tarefas gerais ou aquelas para as quais a organização foi criada.

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