![Desemprego]({"large":{"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Sele\u00e7\u00e3o-1024x768.jpg","width":1024},"full":{"0":"2017\/05\/Sele\u00e7\u00e3o.jpg","1":1024,"2":768,"3":false,"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Sele\u00e7\u00e3o.jpg"}})
Desemprego pode ser benéfico para pequenas e médias empresas
O índice de desemprego bateu recorde no primeiro trimestre de 2017 chegando a 13,7%, embora números do mês de abril apontem que o mercado começou a reagir aumentando o número de contratações, essa ainda não é uma boa notícia – a economia brasileira está longe de recuperar os 3 milhões de empregos perdidos. Mas, crise é vista por grandes empresários como oportunidade. Porque então, não transformar esse dado ruim em uma boa notícia para sua empresa?
Isso mesmo, com aumento no número de pessoas desempregadas, há bons profissionais à procura de emprego e, com a concorrência menor, essa pode ser uma boa oportunidade para qualificar seu time de colaboradores com talentos.
Desemprego x Oportunidade de crescimento
O desenvolvimento de uma empresa passa necessariamente por bons profissionais, nesse momento de alta no desemprego, há pessoas com ampla experiência no mercado e capacitadas que podem enxergar na sua empresa uma oportunidade interessante.
Ao mesmo tempo em que sua empresa agrega valor ao contratar um profissional capacitado com visão diferenciada, o profissional pode avaliar uma pequena e média empresa como oportunidade de desempenhar sua capacidade produtiva de forma mais ampla, uma vez que nas grandes empresas, geralmente, a atuação é mais setorizada.
Flexibilidade
É claro que bons profissionais têm o seu valor e para pequenas e médias empresas pode significar um aumento na folha salarial, porém, por outro lado, um profissional com maior experiência pode contribuir para melhorias nos processos que gerarão melhores resultados.
Diante da realidade do mercado, existem profissionais dispostos a flexibilizar na composição de salários e benefícios. Ou seja, pode ser viável esse investimento para sua empresa e, para o profissional uma oportunidade de manter a sua renda, ainda que tenha que abrir mão de alguns benefícios.
A relação pode ser duradoura?
O receio pode ser que, assim que o mercado de trabalho volte a melhorar, esse profissional deixe a sua empresa e siga para uma grande empresa, não é? Mas é válido lembrar que as pequenas e médias empresas têm alguns benefícios exclusivos que, para um profissional com perfil mais empreendedor, podem ser mais interessantes.
Entre os benefícios é o fato de que, um bom profissional em uma pequena e média empresa nunca será um número, ele tem um papel importante no processo e consegue mensurar o resultado da sua atuação, além disso, a proximidade nas relações permite maior influência nas decisões, permitindo uma percepção de time, o que é recompensador para muitos profissionais.
Ou seja, oferecendo um ambiente também propicio para o desenvolvimento do profissional sua empresa pode ser um lugar no qual bons talentos queiram ficar.
Custo x investimento
É importante avaliar que um profissional que apenas cumpre o seu papel de maneira mediana, pode ser considerado um custo, já um profissional qualificado e que agregue valor para a empresa pode trazer bons resultados, portanto, nesse caso é um investimento.
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O mercado está repleto de profissionais que podem agregar muito valor à Organização. Tudo tem um preço e valorizar a qualidade do trabalho é sinônimo de sucesso.
Em meio ao mercado de incertezas e instabilidades, eis uma grande oportunidade de contratar profissionais experientes e diferenciados, cabe os médios e pequenos empresários terem essa visão. O profissional especializado que está disponível no mercado, está em busca de trabalho e não de emprego, está em busca de oportunidade e não de comodidade. Belo Artigo! Vale muito a pena ler e participar do Webinar no dia 23/05/2017 às 11h. Fica a Dica!