Um ponto bastante importante na jornada de uma empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, é momento de contratar um colaborador. Há diversas observações que são essenciais e devem ser feitas no processo de contratação. Admitir um profissional inadequado gera efetivamente prejuízos, uma vez que para selecionar e contratar é preciso dedicar tempo
Você provavelmente já deve ter ouvido falar sobre as diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho e das diferenças que cada uma carrega consigo, muitas vezes gerando atritos por pensarem de maneiras diferentes. Cada geração protege seus valores e ideais e os conflitos em decorrência disto é sempre negativo para as empresas que não
Cortar Custos? Não é só isso que as empresas que mais crescem estão fazendo durante a crise. Uma pesquisa feita pela Deloitte, em parceria com a Revista Exame, revela que as pequenas e médias empresas que mais crescem são as que estão investindo em inovação, tecnologia e capacitação dos seus colaboradores. Em meio a
Cumprir o planejamento traçado é algo desafiador para os empreendedores, trazer as ideias que antes habitavam apenas o plano da imaginação para a concretização é algo que exige muita disposição, fibra e disciplina de quem o faz. Uma pesquisa feita pela EIU/Brightline Initiative (uma organização não comercial dedicada a ajudar no crescimento de organizações) aponta
Quando inicia um novo negócio, o empresário sonha em ver sua empresa crescendo, prosperando e concretizando os objetivos planejados. Com o passar do tempo a gestão da empresa vai se tornando mais complexa, pois é necessário trazer tudo o que estava apenas no plano das ideias para a prática! Isso pode ser muito desafiador por
Você sabia que a cada 10 empresas abertas no Brasil, seis fecham as portas antes de completar cinco anos? Os dados são do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Poderíamos apontar a alta carga de impostos que o Brasil cobra dos empresários como uma das razões para a falência prematura? Sim, certamente contribui. As
Delegar tarefas é uma das ferramentas essenciais no gerenciamento de uma empresa e é característica de uma boa liderança. Sem delegação, não é possível executar grandes projetos ou encontrar tempo para realizar todas as tarefas essenciais. Além disso, delegar tarefas mostra a confiança que o dono da empresa tem em seus colaboradores. No entanto, existem
Muitos empresários fazem a mesma pergunta: “Por que eu preciso de um planejamento estratégico para minha empresa?”. O fato é que o mundo está em constante transformação e as empresas precisam acompanhar todas essas mudanças, caso contrário, não sobreviverão por muito tempo no mercado. Para conseguir competir com os seus concorrentes, é necessário analisar e
Mesmo em tempos de reformas econômicas realizadas pelo atual governo brasileiro, o Brasil ainda figura em péssimas posições quando o assunto é o ambiente de negócios e ainda pior em custos dos impostos para empresas. Segundo o relatório Doing Business 2018, realizado pelo Banco Mundial, o país é o 125º dentro de um total de
Obter resultados positivos em uma empresa é fundamental para enfrentar um mercado tão concorrido e cumprir as metas é uma realidade para colaboradores e executivos. Muitos empreendedores focam apenas na competição externa e esquecem de promover esse clima de competição colaborativa entre os funcionários. Muitas pessoas se questionam se é possível aliar duas palavras tão antagônicas
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