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Mão de Obra Temporária: Saiba Quais Cuidados Adotar para Evitar Problemas
A mão de obra temporária geralmente ocupa uma posição sazonal para cobrir aumento da demanda em meses festivos como o Natal e outras datas comemorativas como dia das mães, dias das crianças, etc. Há também as contratações de transição ou substituição de um empregado regular em eventos relacionados à licença-saúde, férias ou então afastamento.
A contratação de mão de obra temporária é feita geralmente por meio de contrato que não pode ultrapassar nove meses de serviços, esse tipo de contrato é regulamentado pela lei 6019/74. A lei prevê que a contratação temporária pode ser também realizada em caso de acréscimo extraordinário de serviços.
Esse mesmo tipo de contratação pode ser realizado também por Cooperativas de Trabalho, acrescentando o benefício de acelerar etapas já que as entidades indicam os sócios-cooperados cadastrados em banco de dados mais adequado ao perfil da vaga. O que torna o processo muito mais rápido, menos burocrático e mais econômico.
Mas vamos falar sobre o período que mais se contrata mão de obra temporária: o Natal!
Mão de obra temporária para o Natal
Estima-se que nesse ano de 2019 a oferta de emprego temporário será a maior em 6 anos, tendo um percentual 4% maior do que o registrado em 2018 (87,5 mil).
Com o aumento de vendas nas festas de fim de ano, muitos empresários e lojistas buscam soluções para contratação de mão de obra temporária por conta do acréscimo das necessidades que surgem neste período. A mão de obra temporária é benéfica ao empregador pois oferece soluções rápidas, de curto prazo e com baixo custo. De acordo com o o Natal é a principal data para o comércio e o pico das contratações temporárias que ocorre entre novembro e dezembro.
Mas saiba que a remuneração do empregado, deve ser equivalente ao da categoria, ou seja, o salário recebido pelo empregado temporário deve ser a mesma do quadro regular de funcionários.
As maiores partes das vagas são para trabalhadores nível médio de escolaridade.
Setores que mais contratam:
De acordo com o site O Globo, o estado de São Paulo é o que mais emprega no Brasil concentrando 67,2% das vagas, o segundo é o Paraná com 7,41% e Rio de Janeiro 5,89%.
Os setores que mais contratam são:
De setembro a novembro
- Indústria – 65% das contratações (212.708 vagas)
- Serviços – 20% (65.448 vagas)
- Comércio – 15% (49.086 vagas)
Dezembro
- Serviços – 45% (48.233 vagas)
- Comércio – 30% (32.155 vagas)
- Indústria – 25% (26.796 vagas)
Erros e cuidados na contratação:
Um dos pontos a saber sobre uma contratação assertiva é que existe uma diferença entre trabalho temporário e terceirização, pois para cada um existe uma regra específica.
Uma contratação errada pode impactar diretamente nos serviços da empresa, então é importante a escolha do colaborador mesmo sendo ele temporário.
Um dos pontos é saber que os cargos para finais de ano exigem perfis dinâmicos, ativos e pontual.
Veja os maiores erros de contratação da mão de obra temporária:
- Fazer o processo seletivo de última hora e com pressa, faz com que seja ignoradas etapas importantes para conhecer melhor o perfil do futuro colaborador.
- Não fazer pesquisa sobre o perfil que o cargo precisa.
- Não realizar teste com o candidato, não realizar os testes prático podem resultar na contratação de alguém que não domina determinados programas ou procedimentos.
- Não envolver o gestor da área em que o candidato irá trabalhar. O gestor é a única pessoa que vive a área de fato. Portanto, é quem domina a rotina do trabalho e sabe qual é o perfil de profissional que precisa no momento.
- Optar por um profissional com a pretensão salarial mais baixa, pode resultar na admissão de alguém não tão bem preparado para assumir o cargo e, dessa forma, trazer mais trabalho do que soluções para os outros colegas.
- Não dar os detalhes da vaga para o candidato, deixar para falar tudo só quando o profissional for escolhido pode acabar em uma negativa do candidato.
- Não investigar o profissional. Em dias de redes sociais, e-mails e telefones, é fácil pesquisar sobre a vida de alguém. Então, confira se as informações pessoais batem.
- Contratar sem experiência, visto que não haverá tempo hábil para desenvolver dentro da empresa.
- Contratar sem que o funcionário conheça pelo menos o ponto-chave do negócio, como produtos serviços que a empresa oferece.
- Contratar funcionário sem empatia. É fundamental que o colaborador entenda o que cliente quer ou o que a empresa precisa.
Agora que você entendeu os principais pontos de uma contratação de mão de obra temporário, entenda como funciona o benefício dessa contratação através via cooperativa de trabalho.
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O fator de extrema importância na hora da contratação é o perfil do profissional para a função. O contratado deve se adequar a vaga oferecida e não a vaga se adaptar ao mesmo. Nesse caso o processo de recrutamento e seleção deve ser bem elaborado e executado.