A mão de obra temporária geralmente ocupa uma posição sazonal para cobrir aumento da demanda em meses festivos como o Natal e outras datas comemorativas como dia das mães, dias das crianças, etc. Há também as contratações de transição ou substituição de um empregado regular em eventos relacionados à licença-saúde, férias ou então afastamento.

A contratação de mão de obra temporária é feita geralmente por meio de contrato que não pode ultrapassar nove meses de serviços, esse tipo de contrato é regulamentado pela lei 6019/74. A lei prevê que a contratação temporária pode ser também realizada em caso de acréscimo extraordinário de serviços.

Esse mesmo tipo de contratação pode ser realizado também por Cooperativas de Trabalho, acrescentando o benefício de acelerar etapas já que as entidades indicam os sócios-cooperados cadastrados em banco de dados mais adequado ao perfil da vaga. O que torna o processo muito mais rápido, menos burocrático e mais econômico.

Mas vamos falar sobre o período que mais se contrata mão de obra temporária: o Natal!

Mão de obra temporária para o Natal

Estima-se que nesse ano de 2019 a oferta de emprego temporário será a maior em 6 anos, tendo  um percentual 4% maior do que o registrado em 2018 (87,5 mil).

Com o aumento de vendas nas festas de fim de ano, muitos empresários e lojistas buscam soluções para contratação de mão de obra temporária por conta do acréscimo das necessidades que surgem neste período. A mão de obra temporária é benéfica ao empregador pois oferece soluções rápidas, de curto prazo e com baixo custo. De acordo com o o Natal é a principal data para o comércio e o pico das contratações temporárias que ocorre entre novembro e dezembro.

Mas saiba que a remuneração do empregado, deve ser equivalente ao da categoria, ou seja, o salário recebido pelo empregado temporário deve ser a mesma do quadro regular de funcionários.

As maiores partes das vagas são para trabalhadores nível médio de escolaridade.

Setores que mais contratam:

De acordo com o site O Globo, o estado de São Paulo é o que mais emprega no Brasil concentrando 67,2% das vagas, o segundo é o Paraná com 7,41% e Rio de Janeiro 5,89%.

Os setores que mais contratam são:

De setembro a novembro

• Indústria – 65% das contratações (212.708 vagas)
• Serviços – 20% (65.448 vagas)
• Comércio – 15% (49.086 vagas)

Dezembro

• Serviços – 45% (48.233 vagas)
• Comércio – 30% (32.155 vagas)
• Indústria – 25% (26.796 vagas)

Erros e cuidados na contratação:

Um dos pontos a saber sobre uma contratação assertiva é que existe uma diferença entre trabalho temporário e terceirização, pois para cada um existe uma regra específica.

Uma contratação errada pode impactar diretamente nos serviços da empresa, então é importante a escolha do colaborador mesmo sendo ele temporário.

Um dos pontos é saber que os cargos para finais de ano exigem perfis dinâmicos, ativos e pontual.

Veja os maiores erros de contratação da mão de obra temporária:

• Fazer o processo seletivo de última hora e com pressa, faz com que seja ignoradas etapas importantes para conhecer melhor o perfil do futuro colaborador.
• Não fazer pesquisa sobre o perfil que o cargo precisa.
• Não realizar teste com o candidato, não realizar os testes prático podem resultar na contratação de alguém que não domina determinados programas ou procedimentos.
• Não envolver o gestor da área em que o candidato irá trabalhar. O gestor é a única pessoa que vive a área de fato. Portanto, é quem domina a rotina do trabalho e sabe qual é o perfil de profissional que precisa no momento.
• Optar por um profissional com a pretensão salarial mais baixa, pode resultar na admissão de alguém não tão bem preparado para assumir o cargo e, dessa forma, trazer mais trabalho do que soluções para os outros colegas.
• Não dar os detalhes da vaga para o candidato, deixar para falar tudo só quando o profissional for escolhido pode acabar em uma negativa do candidato.
• Não investigar o profissional. Em dias de redes sociais, e-mails e telefones, é fácil pesquisar sobre a vida de alguém. Então, confira se as informações pessoais batem.
• Contratar sem experiência, visto que não haverá tempo hábil para desenvolver dentro da empresa.
• Contratar sem que o funcionário conheça pelo menos o ponto-chave do negócio, como produtos serviços que a empresa oferece.
• Contratar funcionário sem empatia. É fundamental que o colaborador entenda o que cliente quer ou o que a empresa precisa.

Agora que você entendeu os principais pontos de uma contratação de mão de obra temporário, entenda como funciona o benefício dessa contratação através via cooperativa de trabalho.