A Medicina Corporativa tem como objetivo oferecer assessoria médica às empresas com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores e permitir que tenham um bom desempenho laboral.

O capital humano, ou seja, os colaboradores de uma empresa, são o seu bem mais precioso. Afinal, são eles os responsáveis pelo andamento dos processos e consequentes resultados. Por isso, é importante que a organização zele pela sua saúde física e mental de forma com que tenham uma melhor qualidade de vida e desempenhem suas atividades da melhor forma.

E é de encontro a isso que vem a Medicina Corporativa. Por meio de enfermarias e ambulatórios instalados em empresas, oferece assistência médica à colaboradores e também realiza ações de prevenção.

Qual a importância da Medicina Corporativa?

Além de a Medicina Corporativa evitar problemas como processos trabalhistas, por exemplo, proporciona um ambiente mais seguro aos colaboradores, os quais podem contar com atividades laborais e atendimento rápido em caso de necessidade.

Veja alguns benefícios que você pode contar com o serviços de saúde na empresa:

• garante a integridade física e psicológica dos colaboradores;
• evita ou reduz o absenteísmo;
• aumenta a produtividade;
• reduz custos com afastamentos e outros problemas.

É obrigatório para todas as empresas?

Em âmbito federal, não existe uma legislação específica que obrigue as organizações a contarem com enfermaria ou ambulatório interno. Nesse caso, há duas exceções.

Segundo as Normas Regulamentadoras NR18 e NR4, respectivamente, obras da construção civil com mais de 50 trabalhadores e órgãos públicos de administração direta e dos poderes legislativo e judiciário que mantenham funcionários contratados pela CLT são obrigadas a manter esse espaço.

Além disso, a empresa, independente do segmento ou porte, que expuser os colaboradores a algum tipo de risco ou tiver um número maior do que 50 trabalhadores no quadro funcional deve manter um Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).

O que engloba a Medicina Corporativa?

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), regulamentado na Consolidação das Leis do Trabalho, em seu artigo 168, e também pela Norma NR7, busca organizar os processos de diagnóstico do estado de saúde de colaboradores realizando uma série de atividades.

Ele deve ser elaborado pelo médico responsável por cuidar da empresa, seja ele contratado ou terceirizado. No documento devem constar as ações que deverão ser criadas para promover a saúde física e mental, além das iniciativas e estratégias voltadas à promoção da saúde.

Veja algumas maneiras de aplicar a Medicina Corporativa em uma empresa:

• exames admissional e demissional, os quais são realizados na contratação e desligamento de cada funcionário, com o objetivo principal de analisar se houve algum dano à saúde do colaborador no período em que atuou na organização;
• exames periódicos que avaliam o estado de saúde dos trabalhadores com foco na prevenção e indicam formas de prevenção a certos danos, como químicos, físicos e ergonômicos;
• exames para mudança de função no caso de o trabalhador ir para um setor em que os riscos ocupacionais são diferentes;
• exame de retorno ao trabalho em casos de afastamento por doença ou acidente;
• campanhas de vacinação;
• campanhas de combate ao tabagismo e alcoolismo;
• primeiros socorros e atendimento médico de emergência.

Investir na saúde dos colaboradores é muito mais do que cumprir com normas e legislações. Isso deve ser pensado como uma forma de investimento, já que quando são acompanhados dessa forma os colaboradores ficam seguros, mantêm a qualidade de vida e produzem mais.

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