![Política de Benefícios Home Office]({"full":{"0":"2020\/10\/Plano-de-benef\u00edcios.jpg","1":703,"2":496,"3":false,"file":"https:\/\/empresasecooperativas.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Plano-de-benef\u00edcios.jpg"}})
Política de Benefícios Para Home Office: Como Adaptar?
A política de benefícios pode ser uma ótima opção para manter os colaboradores motivados, inclusive, no home office.
Isso porque a qualidade de vida no trabalho afeta diretamente a produtividade e o desenvolvimento de uma organização. Isso acontece independentemente de as atividades serem realizadas presencialmente ou de forma remota.
Por isso, se você deseja saber mais sobre a importância de oferecer benefícios aos profissionais de sua equipe e quais você deve disponibilizar para aqueles que trabalham em home office, continue acompanhando esse texto e confira!
O que é uma política de benefícios?
Uma política de benefícios são os incentivos que são concedidos aos funcionários de uma instituição.
Esses benefícios podem ser fixos, ou seja, iguais para todos os colaboradores, ou flexíveis, quando é permitido que o profissional escolha dentre uma lista pré-estabelecida quais são os mais interessantes para ele.
É importante mencionar que para que esses incentivos sejam realmente eficazes devem ir além das bonificações obrigatórias previstas na CLT (Consolidação Das Leis do Trabalho) que são: vale transporte, férias remuneradas e décimo terceiro salário.
Veja abaixo uma lista com alguns dos benefícios opcionais que tornam uma empresa mais atrativa:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio-creche;
- Seguro de vida;
- Ginástica laboral;
- Cesta básica;
- Participação nos lucros;
- Bolsas de estudo ou ajudas de custos educacionais;
- Folga no dia do aniversário;
- Frutas gratuitas durante as refeições e outros.
Qual a importância da política de benefícios para a empresa e colaboradores?
Implementar uma política de benefícios torna a sua organização mais competitiva e atrativa. Conforme aponta pesquisa realizada pela segurado Zurich em parceria com a Universidade de Oxford, os trabalhadores brasileiros preferem receber benefícios em vez de salários maiores.
Além disso, 51% das empresas acreditam que seus benefícios ajudam na atração e retenção de talentos, de acordo com o Guia Salarial 2023.
Uma pesquisa americana constatou que 92% dos participantes acreditam que os benefícios são um fator relevante para a satisfação no trabalho.
Um outro estudo feito pela Catho com profissionais brasileiros, mostra que 40% dos entrevistados empregados consideram que um pacote de benefícios atrativo é um dos motivos principais para aceitar uma proposta de trabalho.
Quais são os benefícios mais desejados pelos profissionais?
Confira abaixo quais são os 10 principais benefícios desejados pelos profissionais brasileiros por ordem de importância, de acordo com a empresa Robert Half:
- Assistência médica;
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição;
- Assistência odontológica;
- Auxílio combustível;
- Aportes na previdência privada;
- Auxílio educação;
- Auxílio financeiro para home office;
- Folgas remuneradas;
- Apoio psicológico.
Quais são os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas?
Os principais benefícios oferecidos por empresas que possuem diferenciais competitivos na atração e retenção de talentos são:
- Assistência médica;
- Vale refeição;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Vale alimentação;
- Participação nos lucros da empresa;
- Celular fornecido pela empresa;
- Estacionamento;
- Convênios/descontos comerciais;
- Empréstimos consignados;
- Cesta básica;
- Previdência privada;
- Bonificação por desempenho;
- Auxílio educação;
- Veículo da empresa;
- Auxílio creche;
- Auxílio moradia.
Porque é necessário adaptação da política de benefícios para o sistema de home-office?
Os incentivos almejados por profissionais que trabalham remotamente não são os mesmos que os dos profissionais que executam atividades presenciais na empresa.
Isso porque as necessidades são diferentes, visto que a estrutura do ambiente de trabalho e a forma de interação e comunicação com o time também são distintas.
Por esse motivo, é preciso adaptar os incentivos para que continuem causando impactos positivos para a organização, ao mesmo tempo que mantém os colaboradores engajados e produtivos.
Quais benefícios oferecer para profissionais que trabalham em home office?
Com os profissionais trabalhando remotamente, a empresa reduz alguns gastos com vale transporte, energia, água e demais itens do escritório. Desse modo, é possível utilizar esses valores economizados para aumentar o rendimento da instituição.
Conforme aponta uma pesquisa feita pela empresa Sodexo no país, a política de benefícios home office mais desejada é o auxílio para custear despesas com a internet e luz. Porém, ainda existem outros benefícios que podem ser oferecidos para os profissionais de seu time. Confira:
- Terapia online gratuita;
- Ajuda de custo para contratar babá ou cuidadores para profissionais que possuam filhos pequenos ou precisam cuidar de idosos. Isso possibilita que o funcionário foque seus esforços somente nas atividades da empresa durante o horário de trabalho;
- Flexibilidade de horário;
- Envio de ‘kit aniversário’ para aniversariantes;
- Premiação por desempenho a distância – É possível oferecer assinaturas de plataformas de streaming ou cartões para pedidos delivery;
- Ginastica laboral remota através de vídeos online ou web conferências;
- Envio de cadeiras ergonômicas.
Considerações finais
Adotar uma política de benefícios contribui para a motivação e, consequentemente, para a produtividade dos profissionais nas organizações.
Além disso, adaptar esses benefícios aos profissionais que atuam de forma remota é importante para que, de fato, atendam as necessidades de cada um deles.
Inclusive, se você está pensando em adotar o modelo home office em sua organização, é fundamental conhecer as vantagens e desvantagens dele: clique aqui e confira!
Publicado em 7 de dezembro de 2021.
Atualizado em 15 de maio de 2023.
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