Para o bom andamento de qualquer tipo de negócio, um ponto de fundamental importância é a gestão de um líder, o qual tem o poder de influenciar seus subordinados, o ambiente de trabalho, o comportamento dos colaboradores e o desenvolvimento de atividades relacionadas a sua área de atuação. Você sabia que há diferentes tipos de liderança com influências distintas perante uma equipe?

Veja quais são os principais tipos de liderança:

Líder autocrático

Esse tipo de liderança tem o foco no próprio líder e é o mais comum dentro das empresas. Essa liderança, autoritária, tem o foco na execução de atividades, as quais devem ser cumpridas de forma rigorosa e seguindo regras pré-fixadas.

Apesar de um estilo muito presente dentro das organizações, como dissemos, ele pode trazer um quadro de desmotivação na equipe, implicando em baixos resultados.

Isso porque o líder autocrático tende a ser dominador e temido por seus colaboradores. Podemos dizer que ele é mais um chefe do que alguém que exerce liderança.

Líder democrático

Entre os tipos de liderança, o líder democrático representa aquele no qual os subordinados participam de decisões importantes. Ideias, críticas e sugestões são bem vindas pelo líder e, inclusive, a equipe é motivada a participar.

Isso contribui para o bom andamento de uma empresa como um todo, criando uma comunicação interna mais eficiente e um melhor relacionamento entre os funcionários e o gestor.

Líder liberal

Como o nome sugere, esse tipo de liderança costuma deixar os colaboradores mais livres para a tomada de decisões e o desenvolvimento de atividades de sua responsabilidade.

Nesse caso, há dois lados de uma mesma moeda. Isso porque, apesar de equipe se sentir motivada por ter mais liberdade para trabalhar, existe a chance de colaboradores descompromissados se aproveitarem da situação para deixar as atividades em segundo plano e não renderem como o esperado com a falta de controle.

Líder visionário

A característica principal desse tipo de líder é o otimismo. É o típico empreendedor, que antecipa tendências e acredita em inovações. Nessa liderança há dedicação à pesquisas, estudos de mercado e comportamento de potenciais clientes frente a produtos e serviços.

Esse líder reconhece a importância de sua equipe e sabe que, sem ela, a empresa não tem como funcionar. Além disso, nesse estilo, se reconhece os diferentes perfis e sua contribuição para os bons resultados.

Líder coaching

Podemos dizer que esse é o estilo de liderança dos tempos atuais. Nesse caso, a performance e a evolução dos subordinados é o foco principal e esses recebem feedbacks constantemente, para que saibam os caminhos a seguir.

O líder coaching busca sempre motivar seus funcionários, promover um bom ambiente de trabalho, com colaboração e cooperação, e prima pelo desempenho de cada um de forma individual.

Liderança na prática

Na prática, um bom líder deve exercer mais de um dos estilos de liderança, e isso dependerá do perfil dos subordinados e das atividades a serem desenvolvidas.

E, independente disso, ele deve sempre tomar decisões e colocar os funcionários a par, apresentar suas ideias e tirar possíveis dúvidas, falar sobre problemas que possam acontecer e pedir soluções para sua resolução e permitir que a equipe atue livremente.

Além disso, um bom líder é aquele que consegue aproveitar os talentos de seus profissionais para os bons resultados da empresa, sempre motivando-os a serem melhores e tratando-os com respeito e cordialidade.

Qual é o seu estilo principal de liderança? Acha que seria interessante adotar mais algum deles em sua gestão? Veja qual o poder da liderança democrática.

A dica é ir testando cada um deles e verificar quais são os ideais para o seu negócio em específico! Comente em nosso post e compartilhe suas experiências!