Contratar empresas  especializadas para a execução de serviços em outra organização é uma prática comum no Brasil. E, com aprovação recente da Lei 13.428/17, conhecida como Lei da Terceirização, essa relação de trabalho ganhou ainda mais força. Dados do IBGE mostram que 22% dos trabalhadores formais no país são contratados dessa forma. Mas afinal, terceirizados, quanto custa para a empresa?

Se você chegou até aqui, provavelmente seja porque tem dúvidas sobre o assunto e quer solucioná-las antes de tomar uma decisão em seu negócio. Acertamos? Então fique tranquilo, pois é justamente sobre isso que vamos falar!

Como funciona o trabalho de funcionários terceirizados?

A terceirização acontece quando uma empresa contrata outra para fornecer colaboradores capacitados para realizar uma série de atividades. Ou seja, isso significa que a organização pode ter funcionários atuando internamente, mas que na prática não são seus funcionários.

Cada tipo de negócio faz as contratações conforme a demanda. Entre os serviços mais solicitados estão os de limpeza e conservação, segurança, recepção, jardinagem e facilities. Porém, a partir da nova legislação, além de as empresas poderem contratar terceirizados para suas atividades-meio, também se tornou permitido contar com esses profissionais para as atividades-fim, que são o escopo principal.

Quais são os benefícios da terceirização?

Além de levar em consideração a questão dos terceirizados e quanto custa contratar, as empresas também devem atentar a uma série de vantagens trazidas por esse tipo de prestação de serviços. Confira:

Foco no que traz lucro

Para uma empresa ter pleno funcionamento, são necessárias diversas atividades que não contribuem de forma direta com a lucratividade. Ao contar com os serviços de terceirizados, essas tarefas podem ser executadas por profissionais experientes, enquanto a gestão pode se dedicar a responsabilidades mais importantes, como aumentar as vendas.

Profissionais capacitados

Outra responsabilidade das empresas especializadas é treinar os seus colaboradores para terem um bom desempenho no momento de executar os serviços. Desse modo, ao pensar em terceirizados e quanto custa contratar é preciso levar esse aspecto em conta. Afinal, a organização não tem custos e nem precisa empregar esforços para organizar treinamentos e capacitações.

Continuidade das operações

A falta de apenas um colaborador pode fazer com que a produtividade de uma empresa caia, concorda? Porém, quanto se contrata profissionais terceirizados essa situação não acontece. Isso porque, no caso de ausências, a prestadora de serviços deve fazer a rápida substituição, de modo a não comprometer o andamento das operações.

Afinal, quanto custa um colaborador terceirizado?

A contratação de profissionais terceirizados implica no pagamento de todos os tributos relacionados ao sistema CLT acrescidos da taxa administrativa da empresa de terceirização e impostos.

Nessa modalidade, é importante que sejam observados que o contratante não pode transmitir ordem diretamente ao funcionário. Além disso, é essencial que a empresa contratante procure uma prestadora idônea para não ter problemas na justiça decorrentes de falta de recolhimento de encargos como FGTS e INSS, que muita vezes são cobrados, mas não repassados para os órgãos do governo.

Com a nova legislação – Lei 13.429 – em caso de insuficiência da empresa prestadora de serviços terceirizados, a contratante poderá ser acionada. No caso de rescisão do trabalho os direitos do trabalhador são os mesmos do que os contratados por CLT, e a responsável pelo pagamento é a empresa contratada. Porém, a falta de pagamento também pode recair para a contratante, por isso é essencial fazer uma boa escolha.

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