A cooperação é a convicção plena de que ninguém pode chegar à meta se não chegarem todos.
O conceito capital humano foi criado na década de 50 pelo economista Theodore W. Schultz e pode ser definido como “conjuntos de conhecimentos, competências e atributos de personalidade para realizar o trabalho de forma a produzir valor econômico”. Quando se fala ...
O mapeamento de competências é uma ferramenta de Recursos Humanos que visa identificar competências técnicas e comportamentais para cada função dentro de uma empresa. Ele ajuda as organizações a se tornarem mais produtivas, eficientes e competitivas. O mercado atual traz des...
A avaliação de desempenho busca mensurar de maneira sistemática o desempenho dos colaboradores de uma empresa, contemplando as metades, os resultados a serem obtidos e a capacidade de cada colaborador. Uma empresa que acompanha o trabalho de seus colaboradores e o seu desenv...
LA CASA DE PAPEL – Quem já assistiu a série, vai entender do que estou falando. Além de um grupo de pessoas que se reúnem para uma ação, onde o objetivo é ficarem milionários sem roubar nada, causando impressionismo ao telespectador em cada episódio, a série traz um grande e...
Ao contratar um funcionário inadequado, muitos gestores pagam um preço alto. Não são somente os custos com treinamentos extras, os quais muitas vezes nem surtirão efeito, nem os valores de uma possível rescisão, por exemplo. Um colaborador com má influência pode contaminar t...
Se você é gestor, provavelmente esteja enquadrado em uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento, Roberto Ralf, que mostrou que nove entre dez gestores brasileiros já contrataram funcionários que não corresponderam às expectativas. E, por mais que se possa pensar qu...
