A cooperação é a convicção plena de que ninguém pode chegar à meta se não chegarem todos.
Você sabia que apenas 13% dos funcionários estão realmente engajados no trabalho? O número foi apontado em uma pesquisa feita pela Deloitte sobre Tendências Globais de Capital Humano. Analisando esse percentual, se torna possível ver o quão necessário é motivar os colaborado...
Contratar empresas especializadas para a execução de serviços em outra organização é uma prática comum no Brasil. E, com aprovação recente da Lei 13.428/17, conhecida como Lei da Terceirização, essa relação de trabalho ganhou ainda mais força. Dados do IBGE mostram que 22% ...
O turnover nada mais é do que a taxa de rotatividade dos colaboradores de uma empresa, sendo um dos indicadores mais importantes para o setor de RH. Isso porque mostra números de entradas e saídas de profissionais, trazendo um panorama para a tomada de decisão. Por exempl...
A Síndrome de Burnout ou “Síndrome do Esgotamento Profissional”, é um estado em que o indivíduo chega a uma exaustão física e mental extrema, devido ao acúmulo de estresse advindo do ambiente de trabalho. Antes da tecnologia ser parte predominante e necessária no...
Até pouco tempo a área de Recursos Humanos era vista essencialmente como o setor responsável por processos burocráticos. Ou como folhas de pagamento e admissões e demissões. Porém, essa é uma visão cada vez mais distante da gestão assertiva atual. Organizações que querem ter...
O avanço tecnológico e a criação de novos recursos de gestão têm feito com que as organizações reavaliem seus processos e se abram a ideias mais adequadas ao mercado atual. Isso não é diferente no setor de Recursos Humanos. Mas afinal, qual o futuro do RH? Para começar, pode...
