A cooperação é a convicção plena de que ninguém pode chegar à meta se não chegarem todos.
O turnover nada mais é do que a taxa de rotatividade dos colaboradores de uma empresa, sendo um dos indicadores mais importantes para o setor de RH. Isso porque mostra números de entradas e saídas de profissionais, trazendo um panorama para a tomada de decisão. Por exempl...
A Síndrome de Burnout ou “Síndrome do Esgotamento Profissional”, é um estado em que o indivíduo chega a uma exaustão física e mental extrema, devido ao acúmulo de estresse advindo do ambiente de trabalho. Antes da tecnologia ser parte predominante e necessária no...
Até pouco tempo a área de Recursos Humanos era vista essencialmente como o setor responsável por processos burocráticos. Ou como folhas de pagamento e admissões e demissões. Porém, essa é uma visão cada vez mais distante da gestão assertiva atual. Organizações que querem ter...
O avanço tecnológico e a criação de novos recursos de gestão têm feito com que as organizações reavaliem seus processos e se abram a ideias mais adequadas ao mercado atual. Isso não é diferente no setor de Recursos Humanos. Mas afinal, qual o futuro do RH? Para começar, pode...
Um levantamento da International Stress Management Association mostrou que o Brasil está em segundo lugar no ranking de países com maior nível de estresse no trabalho. Há diversos fatores que contribuem para o problema, como a jornada de trabalho estendida, o excesso de tare...
People Analytics é um conceito de gestão de pessoas que visa coletar, organizar e analisar dados sobre o comportamento dos colaboradores, com o intuito de contribuir para a tomada de decisão de uma empresa. Assim como acontece em praticamente todos os setores de uma organiza...
