Saúde corporativa é questão de prioridade estratégica

Para que os colaboradores de uma empresa trabalhem motivados e com alta performance, é preciso que estejam saudáveis, tanto no aspecto físico quanto emocional. Além disso, é essencial contar com um ambiente de trabalho seguro e adequado. Para proporcionar todas essas condições é fundamental que as empresas incluam a saúde corporativa como prioridade.

Por muito tempo, o conceito dizia respeito à contratação de planos de saúde que ficavam à disposição dos funcionários. Porém, hoje a estratégia é mais ampla do que isso. Além de garantirem atendimento médico nos casos de doenças, as empresas  visam a promoção da saúde de modo a atuar preventivamente.

Isso é feito por meio da conscientização de hábitos saudáveis, programas antitabagismo, ginástica laboral, entre outras ações que promovem a saúde e o bem estar. Ao contrário, a empresa pode sofrer com o absenteísmo e queda na produtividade.

Para se ter uma ideia, segundo dados do INSS, divulgados em 2017, foram registrados 3.170 casos de afastamentos por estresse grave e 2.310 por transtornos de ansiedade. O total de benefícios concedidos, envolvendo uma série de outras causas, foi de 196.754 benefícios em apenas um ano.

O que é saúde corporativa?

Como citamos, a saúde corporativa consiste em uma série de medidas que visam cuidar do bem-estar do colaborador e otimizar o seu rendimento. O motivo de incluir o assunto como prioridade estratégica é a crença de que colaboradores com uma boa qualidade de vida são mais produtivos.

Além disso, as organizações estão percebendo a importância de reter talentos para manter os bons resultados. Nesse sentido, ações que visam o benefício das equipes são bastante valorizadas.

Quais são os principais problemas de uma saúde corporativa inadequada?

A falta de investimentos em uma saúde corporativa focada na prevenção é capaz de trazer uma série de prejuízos as empresas. Para começar, com casos recorrentes de ausências e faltas, os processos diários ficam comprometidos, assim como os resultados. Veja alguns dos problemas que podem ser ocasionados:

Aumento exponencial de afastamentos

Como dissemos, os afastamentos de funcionários são um dos principais problemas da falta de uma estratégia de saúde corporativa bem estruturada. Ao deixar de contar com ações de ginástica laboral, por exemplo, os casos de lesões por esforço repetitivo (LER) podem aumentar significativamente, fazendo com que os colaboradores precisem faltar por não terem condições de exercer as tarefas.

Diminuição considerável da produtividade

Trabalhadores desconfortáveis em seus ambientes de trabalho, seja por motivos de saúde física ou emocional, tendem a render menos no cotidiano de trabalho. Qual é o resultado disso? Times com produtividade baixa e, consequentemente, redução dos lucros da empresa.

Ambiente de trabalho desagradável aos colaboradores

Quando não se cuida da saúde corporativa com atenção, as organizações podem deixar de perceber detalhes do ambiente de trabalho que podem o estar tornando desagradável e até nocivo aos funcionários. É possível citar, por exemplo, cadeiras desconfortáveis ou baixas demais para as mesas, ausência de apoiadores, barulho excessivo no ambiente ou iluminação excessiva. Aliado ao item anterior, um ambiente de trabalho inadequado tem o poder de diminuir a produtividade e, consequentemente, facilitar lesões.

Principais medidas em prol da saúde corporativa

O primeiro passo para promover medidas em prol da saúde corporativa está diretamente relacionada à análise do ambiente. Nesse processo deve-se observar toda a mobília, cores, iluminação, temperatura, ruídos e equipamentos.

Outro levantamento importante é sobre o perfil epidemiológico dos times. Para isso, a gestão pode aplicar questionários para mapear a saúde de cada colaborador e estabelecer características comuns de forma coletiva. Assim, a criação de ações de saúde corporativa se torna mais assertiva.

Outra estratégia que faz toda diferença no dia a dia de uma empresa é a contratação de profissionais de educação física para a realização de ginástica laboral e a contratação de programas de qualidade de vida. As medidas garantem um ambiente de trabalho mais saudável e ainda contribui para a melhoria da concentração, produtividade, bem estar e clima organizacional.

Além disso, a organização deve promover estratégias de conscientização sobre bons hábitos, como o combate ao tabagismo, a alimentação saudável e sobre a importância das atividades físicas.

A contratação de planos de saúde não deve ser negligenciada. Isso porque, apesar de a saúde corporativa focar na prevenção, nunca se sabe quando um colaborador pode precisar. Desse modo, é essencial estar preparado.

Um bom plano de saúde corporativa traz inúmeros benefícios, como vimos. Confira outras formas de motivar e engajar colaboradores. 

Esperamos que o nosso artigo tenha te ajudado a entender melhor o conceito de saúde corporativa e sua importância. Acha que o conteúdo pode ser interessante para os seus conhecidos? Então compartilhe agora mesmo em suas redes sociais!

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